г. Москва: +7 (495) 137-52-50
г. Тюмень: +7 (3452) 61-97-90
г. Ханты-Мансийск: +7 (3467)  900-007
recall

Трудовые споры

Юридические услуги по внесудебному и судебному разрешению трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке

Спорящие стороны (работник и работодатель) вправе самостоятельно решать каким образом будет разбираться их спор. Однако ст. 391 ТК РФ содержит случаи исключительной подведомственности судам индивидуальных трудовых споров:

  • Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе, независимо от оснований увольнения.
  • Об изменении даты и формулировки основания и причин увольнения
  • О переводе на другую работу
  • Об оплате за время вынужденного прогула
  • Споры по заявлениям работодателя о возмещении вреда, причинённого организации работником
  • Об отказе в приеме на работу
  • Споры по заявлениям граждан, работающих у работодателей - физических лиц
  • Заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Срок исковой давности по трудовым спорам

ТК устанавливает сокращенный срок исковой давности по трудовым спорам.

Работник вправе обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам  указанных сроков они могут быть восстановлены судом по заявлению истца.
Рассмотрение трудового спора в суде завершается вынесением судебного решения. По общему правилу, решение суда вступает в силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения суд выносит определение о выплате работнику за все время задержки среднего заработка или разницы в заработке.

В случаях незаконного увольнения или перевода работник также вправе в судебном порядке требовать от работодателя денежную компенсацию морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.


При помощи судебного приказа может взыскиваться начисленная, но невыплаченная работнику зарплата. Заявление о выдаче судебного приказа подается по общим правилам подсудности. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа, и взыскание производится по истечении 10-ти дней после выдачи судебного приказа. Отказ в выдаче судебного приказа не лишает сторону права обратиться в суд в обычном исковом порядке.

См. также:

Инспекция по труду ХМАО

Восстановление на работе


Задать вопрос юристу
Более подробную информацию о юридических услугах нашей компании Вы можете получить по телефонам:
  • В г.Тюмени+7(3452) 61-97-90
  • В г.Москве +7(495) 258-07-91
  • В г.Ханты-Мансийске: +7(3467) 900-007
Вы можете задать вопрос непосредственно генеральному директору Юридической фирмы «Правовые консультанты» по email: info@arbitr-hmao.ru

Вы также можете воспользоваться этой формой отправки вопросов, чтобы узнать о стоимости и порядке оказания юридических услуг. Предварительное консультирование проводится бесплатно

Заказать обратный звонок X
*Имя
*Телефон
E-mail
Ваш вопрос