Семинар разработан в связи с вступлением в силу с 1 января 2010г. ФЗ от 24.07.2009г. №212-ФЗ и началом работы новых органов контроля трудовых отношений: Пенсионного фонда РФ Фонда социального страхования РФ.

Бизнес начинается с кадров – это абсолютно важно для успешной работы. Однако государство гарантировало работникам значительное количество трудовых прав, при этом обеспечение реализации этих прав лежит на работодателе. Именно поэтому в большинстве споров суд занимает сторону работников, что неизбежно приводит к злоупотреблениям с их стороны. Суды не только восстанавливают на работе, лиц, уволенных просто с нарушениями формального порядка увольнения, но и обязывают при этом компенсировать ущерб: время вынужденного прогула, моральный и материальный вред (включая штрафы по кредитным обязательствам уволенного в банк и пр.). Кроме того, в связи с увеличением количества контролирующих органов, привлечение к административной ответственности стало серьезной проблемой. В данных условиях крайне важно не стать заложником собственных работников.

Прослушав семинар, вы сможете:

• правильно заключать трудовые и гражданско-правовые договоры;
• адекватно, действенно и законно воздействовать на нерадивых работников; 
• не допускать оснований для привлечения вас к ответственности за нарушения и недочеты при взаимодействии с работниками.

Программа семинара:

1.    Возникновение трудовых отношений. Локальные нормативные акты.
2.    Общие принципы. Запрет дискриминации и принудительного труда. Скрытые и открытые формы дискриминации и принудительного труда.
3.    Работодатель – работник. Баланс прав и обязанностей.
4.    Трудовой договор – цели, содержание, порядок заключения, изменения и прекращения.
5.    Разграничение трудовых договоров и гражданско-правовых договоров. Практикум заключения гражданско-правовых договоров.
6.    Дисциплинарные взыскания. Защита от недобросовестных сотрудников. Основания и порядок применения.
7.    Ответственность сторон трудового договора.
8.    Риски и угрозы для организации при сокращении сотрудников. Кадровая безопасность.
9.    Частные вопросы расторжения трудового договора с работниками. Судебная практика. Типичные ошибки работодателя.
•    Сокращение штата
•    Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
•    Увольнение в связи с утратой доверия
•    Увольнение по собственному желанию
•    Увольнение за прогул
•    Уважительные причины
•    Увольнение за опьянение
•    Увольнение по собственному желанию
•    Увольнение в связи с соглашением сторон
10.    Практика псевдо-законного противодействия восстановлению работника по решению суда.
11.    Практика злоупотребления правами со стороны работника.
12.    Рассмотрение кейсов.

См. резюме автора и ведущего семинара

Оформить заявку (предварительную заявку) на корпоративный семинар вы можете по этой форме.

Еще больше интересной информации здесь.