Юридические услуги по разработке и юридической экспертизе трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера (ГПХ).
Ведение бизнеса невозможно без привлечения лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).
Однако для того, чтобы заключаемый договор расценивался как гражданско-правовой, он должен иметь все признаки, отличающие его от трудового договора. Таких признаков очень много (около 30). Более того, многие признаки сложно применить. В частности, такой признак гражданско-правового договора как «достижимая и измеримая цель работы» самостоятельно крайне сложно применить обычным отношениям работника и работодателя.
При этом заключать неправильные договоры гражданско-правового характера крайне опасно, поскольку:
- В случае спора с работником трудовая инспекция будет на стороне работника, которому «навязали» такой договор.
- Трудовая инспекция признает договор трудовым и наложит штраф.
- Пенсионный фонд и Фонд социального страхования также наложат штраф за неподачу информации о работниках, невнесение отчислений за лиц, которые, как указала трудовая инспекция, работали по трудовому договору.
- Работник будет иметь право через суд получить значительнее денежные компенсации.
- Обратившийся в трудовую инспекцию или суд работник в данной ситуации будет находиться под защитой государства: такого работника крайне сложно будет уволить. Уволенного работника суд обяжет восстановить на работе.
Наши специалисты имеют значительный опыт в разработке и безболезненном внедрении гражданско-правовых договоров, а также в переводе правоотношений между работником и работодателем из трудовых в гражданско-правовые (при строгом соблюдении законодательства и законных прав и интересов работников)
Также нами оказываются услуги:
- Административные регламенты - разработка должностных инструкций, положений и иных регламентов
- Кадровый аудит – проверка соответствия документации, затрагивающей трудовые права на предприятии, действующему трудовому законодательству
- Споры (судебные и внесудебные) о применении материальной ответственности сотрудников
- Судебные споры о восстановлении уволенных работников
- Споры с инспекцией по труду
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
